Nie przegap pełnej historii naszych pisarzy personelu, których raport jest podstawą tego artykułu.
Programy prezydenta Trumpa programów różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) w rządzie federalnym wywołało powszechne rekolekcje korporacyjne z tych inicjatyw w sektorze prywatnym. Firmy starają się wyeliminować lub zmienić markę programów DEI, aby uniknąć kontroli federalnej i potencjalnej zemsty administracji Trumpa.
Główne korporacje podjęły szybkie działania od zarządzenia wykonawczego pana Trumpa. Citigroup porzucił swoje „cele aspiracyjne reprezentacji” i przemianował swój zespół różnorodności na „zarządzanie talentami i zaangażowanie”. Paramount Global ogłosił, że nie będzie już ustanawia celów numerycznych związanych z rasą, pochodzeniem etnicznym i płcią podczas zatrudniania. Pepsico zmienił swojego dyrektora DEI na „szerszą rolę”, podczas gdy Major League Baseball usunęła odniesienia różnorodności ze strony kariery.
Exodus korporacyjny przyspieszył się po tym, jak Departament Sprawiedliwości Prezydenta utworzył inicjatywę oszustw związanych z prawami obywatelskimi w maju, kierując podmiotami otrzymującymi fundusze federalne, które angażują się w to, co administracja rozważa praktyki dyskryminacyjne. Prokurator generalny Pam Bondi ostrzegł, że organizacje promujące „dzielące polityki dei” ryzykują utratę dostępu do finansowania federalnego.
Firmy telekomunikacyjne ubiegające się o zatwierdzenia fuzji proaktywnie zapewniły rząd zmian DEI. T-Mobile wyeliminował określone cele różnorodnych wydatków na zasady zamówień, zanim FCC zatwierdzi jego przejęcie Lumos. Podobnie Verizon zgodził się cofnąć inicjatywy DEI w ramach zatwierdzenia fuzji łączności Frontier Communications o wartości 20 miliardów dolarów.
Kilka firm prawniczych zgodziło się również porzucić praktyki DEI w kwietniu, aby uniknąć kary od pana Trumpa, który oskarżył ich o broń systemu prawnego przeciwko niemu. Sekretarz transportu Sean Duffy ostrzegł wykonawców drogowych, że polityka zatrudniania opartych na DEI „przypuszczalnie narusza prawo federalne”.
Odejście od DEI rozpoczęło się przed objął urząd, szczególnie po tym, jak Sąd Najwyższy zawarł akcję afirmatywną w przyjęciach na studia w 2023 r. Jednak eksperci twierdzą, że rekolekcja korporacyjna „poszła na wysoki sprzęt” po wyborach i nakazach wykonawczych Trumpa.
Firmy są przyłapane na przestrzeganiu dyrektyw pana Trumpa a uniknięciem luzu ze strony zwolenników różnorodności. McDonald's spotkał się z tygodniowym bojkotem po ogłoszeniu zmian w programie DEI, choć utrzymywał „zaangażowanie w włączenie pozostaje niezłomne”.
W sondażu NBC News stwierdzono, że Amerykanie podzieleni na programy DEI, z 49% wspierającymi eliminację z powodu obaw związanych z podziałami w miejscu pracy, a 48% preferowało kontynuację promowania uczciwości i innowacji. Administracja Trumpa bada również uniwersytety, w tym University of California, pod kątem potencjalnie dyskryminujących praktyk zatrudniania w ramach inicjatyw różnorodności.
Przeczytaj więcej: Misja Trumpa polegająca na zakończeniu firm Dei Spurps do wycofania się z obudzonej kultury korporacyjnej
Ten artykuł jest napisany przy pomocy generatywnej sztucznej inteligencji opartej wyłącznie na oryginalnych usługach i usługach Washington Times. Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj naszą zasady AI lub skontaktuj się z Ann Wog, redaktorem zarządzającym Digital, na adres [email protected]
Do [email protected] można dotrzeć do komitetu newsroomu etycznego Washington Times AI.
